准（zhǔn）备（bèi）面试（shì）的时候，许多求职者会（huì）刻意于为困（kùn）难的（de）面试问题，去提（tí）前准备一（yī）些有（yǒu）技巧的回答。“你最大的缺点是（shì）什么”“如果你为（wéi）过去选（xuǎn）择一个符号，你会是哪一种（zhǒng）”尽管为这（zhè）些棘手（shǒu）的问题做好（hǎo）准备是好的做法，但很容易忽（hū）略一些更加棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易（yì）问的（de）面试问题（tí）。以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不（bú）及。1、介绍一下你自己 …

面（miàn）试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输（shū）得（dé）心服（fú）口服；可你（nǐ）知不知道，有些行为细节一旦（dàn）在面试时出（chū）现就会（huì）遭到面试官的嫌（xián）弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！说上家坏（huài）话，抱怨前一份工作（zuò）被拒指（zhǐ）数：67%求职者：其实（shí）我挺怕面试官（guān）问这个（gè）问（wèn）题（tí）的，毕（bì）竟确实是因（yīn）为上家公司某一些（xiē）不好的地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了（le）不致于“选错（cuò）郎”，也许会在面试中（zhōng）设（shè）置种（zhǒng）种语言陷阱，以探测你的智（zhì）慧、性格（gé）、应变能力和（hé）心理承受能力。面试者只有识破这样（yàng）的语言陷（xiàn）阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一（yī）头栽（zāi）进去。用“激将法（fǎ）”遮蔽（bì）的语言陷阱。这（zhè）是面试官用来淘汰大部分应聘（pìn）者的惯（guàn）用手法。采用这种（zhǒng）手法的面（miàn）试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐、咄咄逼（bī）人的眼神逼视（shì）…

在面试中，面试主考官（guān）不仅需要深厚的人生（shēng）阅历和广博的知（zhī）识积淀，还（hái）需要（yào）较强的（de）辨谎技能。对于组织来讲，甄（zhēn）选合（hé）适和（hé）人才变得越（yuè）来越重要（yào），而由于在面试中信息的不对称而导（dǎo）致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查（chá）的高成本也（yě）使得组织不（bú）能很好地对面试者提供信息的真实性达到（dào）全面的证实。所以，如何从（cóng）面试者的语言表述和体态语（yǔ）言发现其说谎的线索是一…

　　年（nián）初一般是求职、跳槽的高峰（fēng）期（qī）！如何在高峰期当中找（zhǎo）到适（shì）合自己的工作（zuò），如何（hé）给HR留下（xià）好印象？面试时候，穿（chuān）对了衣服，或许能让你提早获得工（gōng）作机会哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不（bú）喜（xǐ）欢化妆，面试时至少也要（yào）打个底，适当遮住雀斑和黑（hēi）眼圈，让自己的气色好一点。不（bú）过使用假（jiǎ）睫毛、做（zuò）水晶指甲等（děng）太过浓烈的装扮也要避免，会让面（miàn）试官…

　　找（zhǎo）工（gōng）作并不（bú）容易，但如果你被解雇了，那么在（zài）你获得成功（gōng）的路上就又多了一道需要跨（kuà）越的关卡（kǎ）。虽（suī）然工作面（miàn）试（shì）中有不可预见（jiàn）的事情（qíng），但可以肯定的是你一（yī）定（dìng）要解释你简历上的（de）空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤其（qí）是在你没准（zhǔn）备好的（de）时候，”《职业（yè）主义：获（huò）得令（lìng）人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下（xià）是如…

　　一（yī）家知名（míng）广告公司招（zhāo）聘策划人员，张诚也加人了应聘的队伍。通过笔试（shì）和面试后，张诚和另外两位求职者得到复试（shì）的机会（huì）。 　　直（zhí）到复试那（nà）天（tiān）张诚才知道，主考官是公司的艺术总监（jiān）杰克杨。 　　杰克杨在自（zì）己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些（xiē）奇怪的测试题，也没有立即考核他们的（de）创造力。而是大手（shǒu）一挥，让张诚他（tā）们（men）跟着他一…

　　有的（de）求职者逻辑思维（wéi）能力欠（qiàn）佳，对面试官的提（tí）问不能给予正面（miàn）回答，面试（shì）氛围压抑（yì），最终导（dǎo）致面（miàn）试失（shī）败。下面由福建（jiàn）美容美发网总（zǒng）结的（de）面试三大错误： 　　1、求职（zhí）者对面试官的提问不能把握问题（tí）的要（yào）点，不能给出正面的、理性（xìng）的证据支持。 　　应聘者要认真聆听面试（shì）官的提问，稍作短（duǎn）暂的思考，一定要清楚面试官（guān）想要获取的信息（xī）是什么，切（qiē）忌捕捉（zhuō）不到…

　　求职者面试（shì）时如果衣着休（xiū）闲，给（gěi）人以无（wú）精打（dǎ）采的整体（tǐ）印象。如果身穿（chuān）长袖衬衫，袖口随（suí）意挽起，谈吐过于生活化，显得不（bú）够庄重（chóng）与严肃。面无表情，含胸（xiōng）驼背，语调压（yā）抑，语言表达犹如（rú）在（zài）诉苦，给人以无精打（dǎ）采、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建（jiàn）议】 　　应聘者在面试前应做好全方面的准备，除了要（yào）熟悉知（zhī）识技能、本人（rén）履历等基础（chǔ）内（nèi）容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对（duì）性。 　　2、职业发（fā）展规划空洞（dòng），轻技（jì）能（néng）重（chóng）晋升，欠缺解决问题的能力。 　　3、简历部分经历（lì）不真实，过多套（tào）用网络上提供（gòng）的（de）面试话术，缺乏（fá）展现真实的（de）自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某（mǒu） 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在（zài）行业（yè）：美容行业 工作年限：1年以下 　　…