面（miàn）试官为了不致于（yú）“选错郎”，也许会在面试中（zhōng）设（shè）置种种语言陷阱，以探测你的智慧（huì）、性格、应变能力和心（xīn）理（lǐ）承受能力（lì）。面试者只（zhī）有识破这样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心巧妙地绕开（kāi）它，不致于一头栽进去。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱（jǐng）。这是面试官用来（lái）淘汰大部分应聘者的（de）惯用（yòng）手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不（bú）防用一（yī）个（gè）明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯（chún），而我们需要的是社会经验（yàn）丰富（fù）的人（rén）”，“你性格过于内（nèi）向，这恐（kǒng）怕与我（wǒ）们（men）的（de）职业不合适”，“我们需（xū）要名牌院校的（de）毕业生，你（nǐ）并（bìng）非毕业于（yú）名牌（pái）院（yuàn）校”，“你的（de）专业怎么与所申请（qǐng）的职位（wèi）不对口？”

面对（duì）这种咄咄（duō）逼人（rén）的发问，作为应聘者，首先（xiān）要（yào）做（zuò）到的就是无论如何（hé）不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么（me）你就已经输掉了。那么，面对这样（yàng）的发（fā）问，如何接招儿呢？

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社（shè）会经验丰富的人。”

你可（kě）以微笑（xiào）着回答：“我（wǒ）确信（xìn）如我有缘加盟贵（guì）公司，我将会（huì）很快（kuài）成为社会经验丰富的人，我（wǒ）希望自己有这样一（yī）段经（jīng）历。”

如果对方说：“你性（xìng）格（gé）过于（yú）内（nèi）向，这恐（kǒng）怕（pà）与我们的职业不合（hé）适。”

你可以微笑着回答：“据（jù）说内（nèi）向的人往往具（jù）有专心致志、锲而不舍的品质，另外我（wǒ）善于倾听，因（yīn）为（wéi）我感到应把发言机会多多地（dì）留给（gěi）别（bié）人。”

如果对方说：“我们需要名牌院校的（de）毕（bì）业生，你并非毕业于名牌院校（xiào）。”

你可以幽默地说（shuō）：“听说比尔（ěr）盖茨（cí）也未毕业于（yú）哈佛（fó）大学。”

如果对方说（shuō）：“你的专业怎么与所申请（qǐng）的职位不对口？”

你（nǐ）可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的（de）就是复合（hé）型人（rén）才，而外行的灵感也许（xǔ）会（huì）超（chāo）过内行，因为他们没有思维（wéi）定势，没有条条框框（kuàng）。”

如果对方说：“你原单位（wèi）这么好（hǎo），你却要（yào）走，是不（bú）是在原单位混不下去只（zhī）好（hǎo）挪个窝（wō）儿？”

应聘（pìn）者若（ruò）结结巴（bā）巴，无言（yán）以对，抑或怒形于色，据理力（lì）争，脸红脖粗，那就掉进了对（duì）方所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种（zhǒng）情（qíng）况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱。这类提问的（de）特点是（shì），从求职者最薄弱的地方入手（shǒu）。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相（xiàng）关工（gōng）作（zuò）经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学（xué）生，面试官也许会设问（wèn）：“女性常（cháng）常（cháng）会对自己的能力缺乏自（zì）信，你怎么看？”

如果回答：“不见得吧”、“我看未（wèi）必”或“完全不是这么回事”，那么也许你（nǐ）已经掉进陷阱了，因为对方（fāng）希望听到（dào）的是（shì）你对这个问题的看法，而不是简（jiǎn）单、生硬的反（fǎn）驳。

对于（yú）这（zhè）样的问题，你可以用“这样的（de）说法未必全（quán）对（duì）”、“这样的看法值得（dé）探（tàn）讨”、“这样的说（shuō）法有（yǒu）一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后（hòu）婉（wǎn）转地表达自（zì）己的（de）不同意见。

面试（shì）官有时还（hái）会（huì）哪（nǎ）壶不开偏提哪壶，提出（chū）让（ràng）求职者尴（gān）尬（gà）的（de）问题（tí）。如（rú）：“你的学习成绩（jì）并不很优秀，这是（shì）怎么（me）回（huí）事？”“从简历看，大学期间你没有（yǒu）担任学（xué）生干部（bù）的经历，这会不会影响你的工作能力”等等（děng）。

碰到这样的问题，有的求职（zhí）者常会不由（yóu）自主（zhǔ）地（dì）摆出（chū）防御姿态，甚（shèn）至狠狠反击对方。这（zhè）样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价（jià）。而最好的回答方式应该是，既不掩（yǎn）饰（shì）回避，也不要太（tài）直截（jié）了当，用明谈缺点实（shí）论优点的方式巧（qiǎo）妙（miào）地（dì）绕过去。

比如（rú）说，当对方提（tí）出你的学习成（chéng）绩不很优秀时，你（nǐ）可以坦（tǎn）然地承（chéng）认这点（diǎn），然后以分析原因的方式带（dài）出你另（lìng）外的优点（diǎn）。如，在校（xiào）期间学（xué）习成（chéng）绩之所以不（bú）很优秀，是因为我担任社团负责人（rén），投入到社团活动（dòng）上的精（jīng）力太多。虽然我花在社团的心（xīn）血也带给（gěi）我不少的收获，但是学习成绩不是最优（yōu）秀，这一（yī）点一直让（ràng）我（wǒ）耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直（zhí）在设法纠正自己的偏差（chà）。

在面（miàn）试（shì）中屡战屡胜的Michael就有过（guò）一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不（bú）算顶尖（jiān），面试咨询公司时，这（zhè）便成了考官发起攻击（jī）的要害：“你的（de）成（chéng）绩好像不太出众（zhòng）哦，你怎么证明自己的学习（xí）能力呢？”

不慌（huāng）不忙：“除（chú）了学习（xí），我还有其他活动。不是只有成绩才能（néng）反（fǎn）映人的学习能（néng）力的（de）。其实我的专业课都相当不错，如果（guǒ）你（nǐ）有疑问，可以当场（chǎng）测试我的专业知（zhī）识（shí）。”Michael巧（qiǎo）妙地绕开（kāi）了（le）令人尴（gān）尬的问题，将考（kǎo）官的注意力引导到他最拿手（shǒu）的专业知识（shí）上。

诱（yòu）导（dǎo）式的（de）语言陷（xiàn）阱（jǐng）。这类问题的特（tè）点是，面（miàn）试（shì）官往往设定一个（gè）特定的背景条（tiáo）件，诱导对方做出错（cuò）误的回答，因为也许任何一（yī）种回答都不能让（ràng）对（duì）方满意。这（zhè）时候（hòu），你的回答（dá）就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平（píng），恐（kǒng）怕能找（zhǎo）到比我们企业更好的公（gōng）司吧（ba）？”

如果你的答案是“YES”，那么说（shuō）明你这个人也许脚踏两只船，“身（shēn）在曹（cáo）营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对（duì）自己缺少自信或者你的能力（lì）有问（wèn）题。

对这（zhè）类问（wèn）题可以（yǐ）先用“不（bú）可（kě）一概而论”作为开头，然（rán）后回（huí）答（dá）：“或许我能（néng）找到比（bǐ）贵公司（sī）更好的企业（yè），但别的（de）企业或许在人才培养方面不如贵（guì）公司重视，机会也不（bú）如贵公司多；或许我（wǒ）能找到更好的企业（yè），我想，珍惜已有的最为重要（yào）。”

这样的（de）回（huí）答，其实你是把一个（gè）“模（mó）糊”的答案（àn）抛还给（gěi）了面试官。

还有一种（zhǒng）诱导式的（de）语言陷（xiàn）阱（jǐng）是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问（wèn）：“你认（rèn）为金（jīn）钱、名誉和事业哪个重（chóng）要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可（kě）是对方的提问却在误导你，让你（nǐ）认为“这三者是相（xiàng）互矛盾（dùn）的，只能（néng）选其一”。这（zhè）时候切不可中了对方的圈套（tào），必须冷静（jìng）分析，可以（yǐ）首先明确指（zhǐ）出这（zhè）个前提条件（jiàn）是不存（cún）在的，再解释三者对我们的重（chóng）要性及其统一性。

你可（kě）以（yǐ）这样组织（zhī）语言，“我认为这三者（zhě）之间并不矛（máo）盾（dùn）。作（zuò）为一名受过（guò）高（gāo）等教育的大学（xué）生，追求事业的成功（gōng）当然是自己人生的（de）主（zhǔ）旋律。而（ér）社会对（duì）我们事业的肯（kěn）定方式，有时表（biǎo）现为金钱，有时表现为名誉，有时（shí）二者均有（yǒu）。因此，我认为，我们应（yīng）该在追（zhuī）求事业的过程中去获取金钱（qián）和名誉，三（sān）者对我们都很（hěn）重要。”

与此相类似的还有一种误导（dǎo）式陷阱。面试官早有答案（àn），却故意（yì）说出相（xiàng）反（fǎn）答案。若你一味讨好，顺着（zhe）面试（shì）官（guān）的错误答案往上爬，面试的结论（lùn）一定是：此（cǐ）人无主见，缺乏（fá）创新精神。自（zì）然被（bèi）列为淘（táo）汰之列。

还有一种测试式的语（yǔ）言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回（huí）答。比如“今（jīn）天参（cān）加面试的有近10位候选人（rén），如何证明你是最优秀的？”这类问题（tí）往往是考察求职（zhí）者随（suí）机应（yīng）变的能（néng）力（lì）。无论你给自（zì）己列举（jǔ）多（duō）少优点，别人（rén）总有你也许没有（yǒu）的优（yōu）点（diǎn），因此正面回答（dá）这样的（de）问题毫无意（yì）义。你可以从（cóng）正面绕（rào）开，从侧面回答这（zhè）个问（wèn）题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要（yào）因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理（lǐ）方面（miàn）的（de）人才，虽然前来应聘的都是这（zhè）方面的对口人才，但我（wǒ）深信我在大学期间当（dāng）学生（shēng）干部和主持社团工作的（de）经历已（yǐ）经为我打下了扎实的基础（chǔ），这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回（huí）答可以（yǐ）说（shuō）比较圆滑，很难（nán）让对方抓住（zhù）把柄，再度反（fǎn）击。

有时，面（miàn）试（shì）官还会提（tí）出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的工（gōng）作是喜欢还（hái）是讨厌，为什么？”

这是个（gè）两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现（xiàn）在知识青年的实际心理；若说讨厌（yàn），似乎每（měi）份工作都（dōu）有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是（shì）不愿做琐碎工作的(除非特殊（shū）岗位（wèi），如家庭钟点工)，即考官明知故问（wèn），我们可以（yǐ）推测出其醉翁之意不在酒，而在（zài）“工作态度（dù）”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的（de）事情在（zài）绝大多（duō）数工作岗（gǎng）位上都是（shì）不可避免的（de），如（rú）果我（wǒ）的工作中有琐碎事情需（xū）要做，我会（huì）认真、耐心、细（xì）致（zhì）地把它做好。”

这句话既委婉地表（biǎo）达了大多数人的（de）普遍（biàn）心（xīn）理（lǐ）——不喜（xǐ）欢琐碎工作，又强调（diào）了自（zì）己对（duì）琐碎（suì）事情的敬业精神（shén）——认真、耐（nài）心、细致。既真（zhēn）实可信，又符合对方的（de）用（yòng）人（rén）心理（lǐ）。

在各种（zhǒng）语（yǔ）言（yán）陷（xiàn）阱中，最难提防、最（zuì）具（jù）危险的（de），可（kě）能（néng）要算“引（yǐn）君（jun1）入瓮”式的语言陷阱。

比如（rú），你（nǐ）前去应聘的职位是一家（jiā）公司（sī）的财务经理（lǐ），面试官也许会突然问你：“您作为财（cái）务经理（lǐ），如（rú）果我（wǒ）(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如（rú）果你当场抓（zhuā）耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一（yī）大（dà）堆逃税方案，那么你就上了圈套（tào），掉进了陷阱。因为抛出这个问（wèn）题的（de）面试官，正是以此来测试你的商业（yè）判断（duàn）能力和商业道德。要记住（zhù），遵纪（jì）守法（fǎ）是员工行（háng）为（wéi）的（de）最基本要（yào）求。

比如，你正要从一家（jiā）公司跳槽去（qù）另一（yī）家公司。面（miàn）试（shì）官问你（nǐ）：“你（nǐ）们的老板是不是（shì）很难相处啊，要（yào）不然，你（nǐ）为（wéi）什么（me）跳槽？”也许他（tā）的（de）猜测正是你要（yào）跳（tiào）槽的原因，即使这样（yàng），你也切记不要被这种同（tóng）情（qíng）的语气所迷惑，更不要顺（shùn）着杆子往上爬。如果（guǒ）你愤怒地抨击你的（de）老板（bǎn）或（huò）者（zhě）义愤填膺地控（kòng）诉你所在的（de）公司，那么你一（yī）定完了，因为这样（yàng）不（bú）但暴（bào）露了你的不宽容，还暴露了（le）你的狭隘。

面试（shì）中，面试（shì）官也许会设计出各种各（gè）样不同（tóng）的语言（yán）陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就（jiù）是了。