在面试中，有些人面试成功率很高（gāo），有（yǒu）些（xiē）人面试成功率（lǜ）却很（hěn）低，其中的（de）差（chà）距是什么？首（shǒu）先要理（lǐ）解什么是面（miàn）试，在面试中要（yào）遵循哪些基本原则，这是提高（gāo）面试（shì）成功率（lǜ）的主要因（yīn）素。以下是在面试（shì）时要遵循（xún）的（de）基本原则，它能有（yǒu）效地提高你的面试成功率。

　　1、看清面试的真面目

　　有的人面试（shì）成功了（le）,有（yǒu）的（de）人面试失败了，不管成（chéng）功也好，失败也罢，对于（yú）求（qiú）职者（zhě）来讲（jiǎng），认清面试的本（běn）质（zhì）是十分必（bì）要的：首（shǒu）先（xiān），用人单位花大量的时间和（hé）精力,为的是招到适（shì）合（hé）的工作人员（yuán），如果（guǒ）招不到就失败了，因此（cǐ），招（zhāo）聘方的压（yā）力很大，甚至大于求职者。如果（guǒ）应试者具备了招聘条件，成功的机（jī）会（huì）就很大。

　　其次，求职者在应（yīng）聘过程中，也（yě）花费了大量的时间和精力，为的（de）是找到工作并且是合（hé）适的工作。通常情况下，在具备了某种技能或专业的（de）前提下，多参加一些企业的招聘（pìn），从（cóng）中选（xuǎn）择一份（fèn）理（lǐ）想的职业，机会还是很大（dà）的（de），但面（miàn）试成功与否，还具有众多与自身有关（guān）的因素，如个（gè）人的素质及潜质等。

　　2、调查（chá）公司情况

　　去一家单位面（miàn）试前，应聘（pìn）者首先了解的（de）是自己是（shì）否符合这家单位的招聘条件，同时考虑对于应聘的职位是否适合（hé）且能够胜任。这只是面试（shì）前最基本的做法，若要在面试中做到游刃有余0还要进一步查明该职位的工（gōng）作范围（wéi）、工作性质以及（jí）它的企业背景、发展潜力、企业内部管理体制和（hé）今后的发展目标。

　　在确定考察范围之后，最好的方法（fǎ）就是找该公司的职员了（le）解情况，

　　通过谈话，查询（xún）自己想要获得的材料，从（cóng）而才能判断出（chū）这家公司是否适合自己，如（rú）果适合（hé）那（nà）再好不过（guò）了，如果不适会，那也不是一件坏事，直到找（zhǎo）到（dào）一家真正适合（hé）自己的公司时，就（jiù）会信心百倍（bèi）地去面试（shì）。

　　①礼貌的（de）力量

　　每位（wèi）求职（zhí）者在求职过（guò）程中（zhōng）都会经（jīng）过面试这道（dào）程（chéng）序。在面（miàn）试中如（rú）果能恰（qià）当的把握时机，向用（yòng）人（rén）单位及主考官（guān）表达自己的谢意（yì），说（shuō）不（bú）定会给对（duì）方留下一个良好（hǎo）的（de）印（yìn）象，增加你顺利“过关”的筹码。

　　一（yī）次某公司招（zhāo）聘，经过层层筛选（xuǎn），有5人面试“人围（wéi）”，这5个人无论是学历、才干都十分出色，难分胜（shèng）负（fù），而（ér）公司（sī）只招聘一人，这（zhè）让公司主试人犯了（le）难，拿不准哪个是最佳人选。

　　就在这时，上午刚参加完面试（shì）的曹先生打来电话，向主试人表示（shì）由衷的谢意，他在电话中说：“面试时承蒙（méng）各位指（zhǐ）教，特（tè）致谢意。”主（zhǔ）考官放下电话（huà），非常感慨：面（miàn）试者主动（dòng）打（dǎ）电话致谢，真是太难得了。

　　不用说，最后（hòu）的结果当然是这位（wèi）曹先生被录取了。曹先生在竞争（zhēng）中获胜，是与他的（de）礼貌（mào）分不（bú）开的，虽然只是一（yī）个普通的电话（huà），但使决策者产生了好感，由（yóu）此顺利地通过了面试。

　　3、充分利用优势与（yǔ）特（tè）长

　　在一次大型的人才交流会上，小王前去参加。他学的是电脑专业，并不是正规髙校的毕业生。恰巧有（yǒu）一家单（dān）位招聘电脑人才，于是（shì）他（tā）把自己写好的简历呈上去，面试人看了以后（hòu），连连（lián）摇头，说：“你是专科生，而且是（shì）自学考（kǎo）试的文凭，不符合我们的（de）招聘（pìn）条件，你还（hái）是到别的地（dì）方去看看吧（ba）。”听了这番（fān）话小王并没（méi）有灰心，信心十足（zú）地说：“我（wǒ）虽然是专科生，但在三年的学习当（dāng）中，我一天都没有荒废（fèi），学（xué）到的知识非常扎实（shí），而且能自己装机（jī）、维修，如果（guǒ）电脑有了毛病，根（gēn）本不用花（huā）钱找人来修（xiū），这为公（gōng）司还节约了一笔（bǐ）额外开支。虽然（rán）有的（de）人（rén）比（bǐ）我学（xué）历髙，是科班（bān）出身（shēn），但我（wǒ）的（de）实际水平并不比（bǐ）他们（men）差（chà）。””

　　听了小王的陈述，这位主考官非（fēi）常惊（jīng）讶（yà），并且改变了刚才的傲慢态（tài）度，心（xīn）想，通常大学刚毕（bì）业的学生，虽然学历高，桓实（shí）践经（jīng）验少，动手能（néng）力差，即便能熟（shú）练操作，一旦电脑出了故障就束手无策（cè）了。于（yú）是主考（kǎo）官脸上露出了笑容（róng），说：“你（nǐ）的（de）条件确实（shí）不错，我很满意，：明天上午9点到我们（men）公（gōng）司（sī）去报到吧!”，

　　每个（gè）人都有自己的优点和强项，在（zài）求职时，应该充分展示出来，吸引对方的注意（yì）力，让对方感觉你的实力（lì），这（zhè）是成功面试中必（bì）不可少的自我推（tuī）销的办法。