又是一年（nián）招聘季，校园（yuán）里，简（jiǎn）历在风中飘荡。面试对有的（de）人（rén）来讲（jiǎng）已是常（cháng）事，而对于初（chū）次参加面试的（de）人，尤其是那些刚（gāng）从学校毕业的学生来（lái）说：难免在这种场（chǎng）合（hé）心里会发毛（máo），那个（gè）坐在对面的（de）面试（shì）考官，他到（dào）底在想啥（shá）？他一会儿声东击（jī）西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么（me）？快来（lái）告诉我（wǒ）真相（xiàng）。

　　1、求（qiú）职实际上是一（yī）个难以公平的被拒（jù）绝过程

　　公平的环境（jìng）下求职（zhí）？从面试考（kǎo）官的角度来（lái）说，这根本就（jiù）不现实。

　　在可（kě）能每（měi）天都有上百封（fēng）邮件挤（jǐ）满邮箱（xiāng）的情况下，你以为（wéi）他们真的有足够（gòu）的（de）精力一（yī）点点（diǎn）核（hé）实你简（jiǎn）历里（lǐ）的内容（róng）和具体职位之间的（de）契（qì）合度（dù）吗？负责任地告诉你（nǐ），如果（guǒ）他们那（nà）样（yàng）做，只（zhī）有两种下场：1.招聘效率过（guò）低而丢了自（zì）己的饭碗，2.累死在电脑前。

　　面（miàn）试考官的招聘流程最（zuì）重要的原（yuán）则就是保（bǎo）证他（tā）们能最有效率（lǜ）地找（zhǎo）到该空（kōng）缺职位的人选。而淘汰掉（diào）不合适的，才是（shì）这一阶段中最繁重的工作。

　　因此（cǐ），你需要有（yǒu）一个全（quán）新的角度（dù）认（rèn）识求职（zhí）这个问题，你很可能会因为各种（zhǒng）复杂而诡（guǐ）异（yì）的因素被拒绝，这（zhè）不是你的错（cuò）误。负责为公司招（zhāo）聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到（dào）最（zuì）佳人选，也不会为你量身定制（zhì）一份适（shì）合你的（de）工（gōng）作。他们要做（zuò）的（de），就是从所有（yǒu）求职者中迅（xùn）速（sù）筛除98%的（de）人。现在企业招聘的第一步——网络在线申请正是电脑（nǎo）用程序代替人力（lì）来淘（táo）汰大部分不合格求职者。

　　2、如果被（bèi）否，别想要第二次机会了

　　在整（zhěng）个应（yīng）聘过（guò）程中，任何一个环节（jiē）你都（dōu）可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕（bì）业生Amy在网络在（zài）线申请某TOP500公（gōng）司时，未按照表格上要（yào）求从（cóng）最高学历开始填写的顺序，最（zuì）终在第一轮就被（bèi）K掉了。

　　说（shuō）实话公司也战（zhàn）战（zhàn）兢兢。招聘绝对不是找个会（huì）议室聊天那么简单，需要大量的人力（lì）物力（lì）成本（běn）。从行业调研（yán）的结（jié）果来看（kàn），一家正规（guī）公司花在与招聘相关的任务（wù）上的时间可能是（shì）150个工时，而每雇用一（yī）个人的开（kāi）销几乎等于一（yī）个新（xīn）雇员第（dì）一年薪资（zī）的（de）一（yī）半。如果招聘（pìn）失（shī）误，可（kě）能导致双倍的（de）招聘开销，或许还将成为产生法（fǎ）律（lǜ）责（zé）任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司（sī）的（de）招聘过程才（cái）会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的（de）你，本身可替代性（xìng）就强，你犯了（le）一（yī）个错误，别人没有犯这个错误，就离这（zhè）个职位更（gèng）近（jìn）一（yī）步，为什么还要再让其他竞（jìng）争者再（zài）退回一（yī）步等（děng）你？

　　3、没人告（gào）诉你你犯了什么错（cuò）误

　　所有（yǒu）的公司不（bú）能或（huò）者不愿告（gào）诉应聘者他（tā）们什么（me）时候（hòu）出了错、出了什么样的错，这（zhè）也导致大（dà）多数应（yīng）聘者都会（huì）不经意地在整个求职过（guò）程中重复错误的行为（wéi）方式，一次次地浪费（fèi）掉工（gōng）作机会。而且，更（gèng）严重的是，失败（bài）之后根（gēn）本不知道失败的原因在哪里，也（yě）不（bú）知道（dào）自己哪些方面需要改进。

　　如（rú）果你在求职过程中总（zǒng）是没有得到及时（shí）的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期（qī）间不经意犯下的（de）错误（wù），也许正是这些隐秘的错误方（fāng）式导（dǎo）致你（nǐ）一次次丧失掉宝贵的工（gōng）作（zuò）机会。很多人会尽可能（néng）详（xiáng）细地回答每一个（gè）问题，实际上时间的（de）控制（zhì）也是面试中（zhōng）一个非常（cháng）非常重要的因（yīn）素。

　　4、你懂（dǒng）得控（kòng）制时间（jiān）吗？

　　这是个很多人不会考虑的问题（tí）。一（yī）般来说，面试中（zhōng）涉及的问题不会需要你做一篇即（jí）兴演讲（jiǎng），好（hǎo）的回（huí）答（dá）通常（cháng）都在20～30秒之（zhī）间，即使是（shì）一些“面（miàn）试考官必问的问题”中（zhōng），你已经充分准备了答（dá）案，也要尽量控（kòng）制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便（biàn）把话语（yǔ）权转回（huí）给（gěi）面试考（kǎo）官，在（zài）充分回答好问题的前提下，回答得越（yuè）简练，你暴露错误的（de）可能性（xìng）就越（yuè）小。

　　如果（guǒ）一个人（rén）在（zài）喋喋不休地诉说，过不了一（yī）会儿，听（tīng）众（zhòng）就神游（yóu）九天了（le）—这样（yàng）的交谈就（jiù）是单方面（miàn）倾诉。面试考（kǎo）官不（bú）会再（zài）乐意听你的每（měi）一句话，而是开始（shǐ）从你的滔滔不绝中判断你的性（xìng）格（gé）了。顺便说一句，听人（rén）说（shuō）话最专业的不是面试考官，而（ér）是移动的客服。另一方面，除非你真的是反应（yīng）机敏（mǐn）、逻辑能力超强，不（bú）然超过3分钟（zhōng）后你会很（hěn）容易（yì）出现思维混乱的（de）状况。

　　5、小组群面中，不（bú）是说得最多的那个人得分（fèn）最高

　　很多公司的招聘会安排小组群（qún）面的环节。我（wǒ）们当然清（qīng）楚，小（xiǎo）组讨论的时候，一定要积极发言。没有（yǒu）给面试（shì）官（guān）留下（xià）印象的，注定会被否掉。但你（nǐ）可能没有想到的是，并不是发言最多的（de）就得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，面试（shì）考官更（gèng）关注讨论过程中（zhōng）每个（gè）讨论者的逻辑性、沟通（tōng）能力以及团（tuán）队（duì）精神。

　　争取一份工作，先要搞定你（nǐ）面前的面（miàn）试考官，在某种程度上这（zhè）是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。