自我介绍，能否给面试官留下良好的第一（yī）印象，将会直接影响面（miàn）试结果的好（hǎo）坏（huài）！想要自（zì）我介（jiè）绍（shào）恰到（dào）好处、不失分寸，面试时（shí）的自我介绍有哪些忌讳要注意呢？具体如下：

　　1、自我介绍时忌（jì）讳主动介绍个人爱好。

　　面试时不要介绍个人（rén）爱好，除非面试官主动问。有被（bèi）面试者虽然工作多（duō）年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地（dì）介（jiè）绍个人爱好，如（rú）：登山（shān）、打球（qiú）、听音（yīn）乐等等，不（bú）仅（jǐn）白白浪费时（shí）间，还让面（miàn）试官（guān）感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不（bú）等于个人特长。

　　2、自我介（jiè）绍（shào）时忌讳头重脚轻。

　　上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得（dé）眉飞色舞（wǔ），以至于忽略了（le）时间，忽然（rán）发现时间很紧了，只好把（bǎ）近年（nián）的事（shì）情一带而过（guò），结果面试官对你的把握还停留在你刚参（cān）加工作那（nà）一段（duàn）经历里，对你的能（néng）力会产生错误的（de）判（pàn）断（duàn），同时会（huì）认（rèn）为你时（shí）间（jiān）概念不强。曾有一位（wèi）被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介（jiè）绍。还有一位老（lǎo）总都工作（zuò）20年了，自我（wǒ）介绍了30分（fèn）钟，还没有走出大学毕业后前两（liǎng）年在西北沙漠里奔（bēn）波。

　　3、自（zì）我介绍时忌讳过于简单（dān），没有内容。

　　这（zhè）样自（zì）我介绍倒是很（hěn）爽快，结果（guǒ）1分钟就把工作的经（jīng）历全部（bù）说完，没有下文了，只介绍干了什么，没（méi）介绍干成了什（shí）么和自己（jǐ）的专业特长（zhǎng），全等着面试官（guān）发（fā）问。而面试官除了（le）你简单（dān）的（de）经历什么也没（méi）听着（zhe），不知（zhī）该从何问起。这就等于你放（fàng）弃了一次主动展示自己的机（jī）会（huì），等面试官发问你就得被动（dòng）应（yīng）付。面试（shì）官也（yě）会认为你过（guò）于轻率（lǜ），或（huò）沟（gōu）通表达能力不强。

　　4、自我介（jiè）绍（shào）时忌讳介绍背（bèi）景而不介绍自己（jǐ）。

　　把自己企业介绍了很（hěn）多，对（duì）自己（jǐ）的介（jiè）绍很（hěn）少。甚至有（yǒu）的（de）已经是国内知名品牌和（hé）国际知名品牌企业，还把企（qǐ）业的发展历程兴致勃（bó）勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智（zhì）商有（yǒu）问题（tí），或不知道自己（jǐ）干什么来（lái）的。

　　5、自我（wǒ）介绍时忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。

　　比如是（shì）市场部总监，结果你把整个市场部的职责（zé）逐（zhú）条介绍（shào）了一遍，占了很多时间。你应该介（jiè）绍自己在担任市场部总监这段时（shí）间内，自己所做出的个人努力，采取的（de）工作方法，动用了什么（me）资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种（zhǒng）情况，往往是面试经验不丰富（fù）造成的，通过专（zhuān）业的（de）猎头顾问，会帮助（zhù）你避免（miǎn）这种低级错误（wù）。

　　6、自我介绍时忌讳（huì）说谎。

　　在做自我介绍时（shí），全部（bù）事实不一定都（dōu）说尽（jìn），但说出（chū）来的一（yī）定是事（shì）实，一（yī）定不要（yào）说谎，要追（zhuī）求真实。进行自我介绍时所表述（shù）的各项（xiàng）内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚（xū），一味贬低（dī）自己去讨（tǎo）好（hǎo）别人（rén），或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。不要把自（zì）己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得（dé）太完美了，面试官也不（bú）会相信，轻（qīng）则会认为你自我认知能力不（bú）够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过（guò）往工作经历中的一些曲折，也（yě）是一种（zhǒng）职业品质和潇洒。

　　7、自（zì）我介绍时忌讳言谈举（jǔ）止非（fēi）职业化。人在职场（chǎng）就要职（zhí）业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随（suí）意的语言来介绍（shào）自己，应该用近乎书面的语言来表达。举（jǔ）止（zhǐ）端庄（zhuāng）即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官（guān）。

　　面试（shì）中（zhōng）应试（shì）者的自我介绍，可以（yǐ）让（ràng）考官观察到简历等（děng）书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概（gài）括能力，你对自己的（de）综合评价以及你的精（jīng）神风貌等（děng）。特别指出的是，不（bú）要夸（kuā）大自己。一方面从应试者的综（zōng）合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方（fāng）面，如果考官进一（yī）步追问有关问题，将令“有（yǒu）水份”的应试者下不了（le）台。自（zì）信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。