你为什么（me）要（yào）离开之（zhī）前的公司？为什么（me）辞职？这是应聘者在面试（shì）时常（cháng）常遇到的问题。招（zhāo）聘者（zhě）之所以要问这（zhè）类问（wèn）题，无非（fēi）是想借此来了解你在之前的（de）公司的（de）表现、人（rén）际关系（xì）等。

　　对这（zhè）类问题比较理想的回答，是极简单（dān）地（dì）谈（tán）一谈之前的公司在机制、产品等方面的（de）局（jú）限性、或自己岗（gǎng）位工作的局限性；先（xiān）肯定以前的公司（sī），再（zài）夸（kuā）赞面试的公司，说离开之（zhī）前的（de）公司（sī）是因为现在的公司无论从规模还是名气方面均比（bǐ）以前的强（qiáng），为了（le）自身的发展考虑，想（xiǎng）加（jiā）盟更好的公司（sī）。更聪明的（de）做法是完全回（huí）避（bì）对之前的公（gōng）司是非的评价，而只是谈（tán）对新公司、新工作的看法。

　　但也有一些（xiē）应聘者以为对之（zhī）前的公（gōng）司、老上司、老同（tóng）事的指责能反衬自己的能干（gàn），于是在回答（dá）上述问题时，对之前的公（gōng）司、原上级、同（tóng）事会作出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人（rén）来抬高自己。这种看似聪明实则失策（cè）的做（zuò）法，结果往往适得其（qí）反。这其（qí）中的道理并不难理解：

　　其一，所有公司都（dōu）希望员工对（duì）公（gōng）司（sī）忠诚，作为招聘（pìn）公司，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿（yuàn）意收录（lù）那（nà）些（xiē）过河（hé）拆（chāi）桥的人。今天你（nǐ）为了新工作可以（yǐ）把（bǎ）原公司说（shuō）得（dé）一无是（shì）处（chù），谁能保证明天你不会把（bǎ）新公司说得一（yī）无是处呢（ne）？

　　其二，对之前的公司作少量、无伤大雅的评价也未（wèi）尝（cháng）不可，但（dàn）当这种评价（jià）带有强烈的个人色彩时，极可（kě）能成为一种不（bú）负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜（xī）手段的（de）做法（fǎ），当然会（huì）引起招（zhāo）聘者的反感。

　　其三，有些大公司在招聘重要的（de）岗位（wèi）、人员时，会通（tōng）过各（gè）种手（shǒu）段、渠道来了（le）解应（yīng）聘者在之前的公司的表现。世（shì）上（shàng）没有不透风的墙，当你（nǐ）的攻击传到之前的公（gōng）司后，那（nà）么别人对你的评价也就（jiù）可想而知了。