整个面试过程中，最重要、最关（guān）键（jiàn）也是最令人（rén）紧（jǐn）张的，非（fēi）口试（shì）莫属，大多数人担心的是（shì）不知（zhī）道（dào）要问（wèn）些（xiē）什（shí）么，不确定怎么回（huí）答才（cái）能令主（zhǔ）考官满意（yì），当场会不会紧张到答非（fēi）所问等等（děng）。一连串的担心，主要还是因为这几（jǐ）回（huí）合的（de）答问至关（guān）重要，一个（gè）不小心就出（chū）局了（le）。

　　面试答题的首要原则（zé）就是要怀着（zhe）必胜的决心，在事前（qián）先建立强而有力的信心，感觉这职务（wù）非我莫属（shǔ）。到了（le）现场，在（zài）三到（dào）五分钟之内，只有一个目标，就是将这种强（qiáng）烈的信念传递给（gěi）对（duì）方，让主（zhǔ）考（kǎo）官感觉到假使错过了这一（yī）个人才，将（jiāng）会抱憾终生。不要（yào）以为（wéi）这是夸张（zhāng）的（de）说法，唯有信心够坚定（dìng），才能通（tōng）过语言以及（jí）其他所有表（biǎo）现形（xíng）式，将积极正面的（de）形象充分传达。

　　面对如此重要的高（gāo）难（nán）度（dù）考验，必须做好（hǎo）万全的准备，准备得越充（chōng）分，紧张感自然会跟（gēn）着降低（dī）。在此建议在投身（shēn）求职之前的一两个月，针对特定职务（wù）做一套完整的模拟口试答（dá）问(Q&A)，首先（xiān）是（shì）搜集各种可能的问题（tí），包含范（fàn）围越全面，问题越细越多越好，接着就是将答案（àn）写下。自认（rèn）心思（sī）敏捷，口齿流利（lì）的人（rén），也许只需要写出答（dá）题的（de）大纲。但若（ruò）是平（píng）日（rì）反应较（jiào）慢口才欠佳的人，建议将答案详细的写下（xià），虽然并不需要整篇背诵，但最（zuì）好能将答（dá）案多（duō）念几遍，让自己熟悉，这对临场的表现（xiàn）有很大（dà）的帮助。更（gèng）精益求精的人（rén），不妨（fáng）在正式面（miàn）试前，请（qǐng）长辈（bèi）或朋友帮忙（máng）演练一（yī）下，由扮演主考官的人提问，应征者认真地（dì）回答，如果真（zhēn）的由长（zhǎng）辈来做预演，还可以顺便指导一番。这（zhè）样（yàng）的练习效（xiào）果（guǒ）相当好，如果可能，可以多请（qǐng）几位长者（zhě）协助演练几次，会（huì）有意（yì）想不到（dào）的收获。

　　至（zhì）于该准备哪些考题，坊间（jiān）这（zhè）类书籍已经不少，可（kě）以买来参考一下，但还（hái）是不建议完（wán）全按着书上（shàng）的答案照本宣科，所有答案都必须有针对性与特殊性（xìng），因此必须是精（jīng）心规（guī）划设计过的（de），这（zhè）样的回答才能在主（zhǔ）考官心（xīn）中留下深刻印（yìn）象，有机会脱颖（yǐng）而出。

　　面（miàn）试题（tí）目（mù）大（dà）致分为以下几个类型：各人特质，前途规（guī）划（huá），职业态度这三类应该列入必考（kǎo）范围；生活方式，求学经过，时事常识，创意思维，这四类则是可能考题。因（yīn）篇幅有（yǒu）限，以下列出的是必考（kǎo）题目，详述如（rú）下。

　　1.个人特质

　　这类题目有（yǒu）时（shí）会被（bèi）用（yòng）来做为破冰的（de）主（zhǔ）题，常听到第一（yī）道（dào）题就是“谈谈你自（zì）己吧”，很（hěn）多人一听到谈自（zì）己，这（zhè）么大的问题要从何说起，记住，在这紧要关（guān）头，没时间谈些不（bú）相干（gàn）的琐碎（suì），一定要锁定（dìng）与这份工作相关的答案，因此谈的内容包括你对这（zhè）份工作（zuò）的（de）兴趣与热情，做了什么准备足以胜任这（zhè）份工作，以（yǐ）及（jí）对未来有何规划与（yǔ）期许（xǔ）等等，总之话题必须围绕着（zhe）这个职（zhí）务。另有一（yī）个很好的（de）方（fāng）式，就是将自传（chuán）的精华浓缩版做为（wéi）本题的答案，自传其（qí）实（shí）就是针对（duì）工作主题的（de）短文，因此（cǐ）只要将自传内（nèi）容摘录成为两三分钟的口述版本即可（kě）。

　　还有（yǒu）人会这么问: 谈谈你的个性（xìng）。虽（suī）说是问个性，但别忘（wàng）了（le），回（huí）答仍必须（xū）是与职务相关的，并（bìng）非天马行空地讲故（gù）事，要叙述的是自（zì）己个性中适合（hé）这个工作的特质，让对方相信你的个性与（yǔ）这个（gè）职务的需求简（jiǎn）直就是天作之合（hé），错过了你真的太可惜。

　　还有（yǒu）些主管喜欢（huān）更细化一点的问题（tí），他（tā）们会问到你个性中的优（yōu）缺点，想听（tīng）听你怎么自我分（fèn）析。记住，此时绝（jué）不能过分谦虚，说什么（me）我（wǒ）的（de）优点不多（duō）或我（wǒ）没（méi）什么优点（diǎn）之（zhī）类的，一定要讲（jiǎng）出几（jǐ）个重要优（yōu）点，而且是对应这个职（zhí）务的必备条（tiáo）件。至（zhì）于缺（quē）点，回答起（qǐ）来还挺难拿捏的，首先不建议回答说我没什么缺点，因为这完（wán）全不真实，每个（gè）人都难（nán）免有缺点；其次就是得精心规划自己的缺（quē）点，此时可不能完全据（jù）实以（yǐ）告，而（ér）是事先（xiān）想好哪些缺点对这个职务影响较小，可以举出（chū）一二；对这个职务有致命杀伤力（lì）的缺点，就算有也得有（yǒu）所隐（yǐn）瞒，否则无（wú）异当场弃权。

　　举（jǔ）例（lì）来说，有人应征总裁助理一职，被问到有何缺（quē）点（diǎn）时，他老（lǎo）老实实地招认说我没什（shí）么缺点，唯一的缺点就是粗心大意（yì），这一来不消说立刻出局。原（yuán）因很简单，每个主管都极为忙碌，无暇顾及细节，就是要找个心思缜密、有条不（bú）紊的助理来协助处理琐事，谁（shuí）会（huì）要一个比自己还粗（cū）心的助（zhù）理呢（ne）！若此时的答案（àn）是：我的缺（quē）点是创意似乎略嫌不足，可能也是因为以前没（méi）有机（jī）会受（shòu）到（dào）激发（fā），虽（suī）然如此，但对（duì）于交代（dài）给我的任（rèn）务，都能及即时且负责（zé）任地完（wán）成。这样的回答就比前者强得多。

　　曾听（tīng）过有（yǒu）人说自己的缺点就是过分（fèn）完美主义，因此快变成工作狂，听起来有点（diǎn）臭美，但对于老（lǎo）板来说，这样的（de）缺点简直就成了（le）优点，但要（yào）小心的（de）是这个缺点（diǎn）比（bǐ）较适合资历漂亮（liàng）且向（xiàng）来表（biǎo）现优异的（de）人，比如说系出名（míng）校、成（chéng）绩突出（chū）或（huò）曾（céng）考进过竞争激（jī）烈的大公司等，如（rú）此才更有说服力。

　　此外，这类题目有（yǒu）时（shí）更会（huì）将（jiāng）焦点集中在一（yī）两个特定（dìng）的人（rén）格特（tè）质与能力上，例如会问到: 你觉得自己的（de）协调性好（hǎo）吗？与人相处的能（néng）力如何（hé）？有没有具备领导力？等等，这类问题答案通常是肯定（dìng）的，但不（bú）能（néng）仅仅说是的，我有；或是的，我很好。重（chóng）点是后面必须接（jiē）着（zhe）说明理（lǐ）由，最好是能举出事例，证明自己确实具（jù）备（bèi）这项重（chóng）要特质，这样回答（dá）才算完整。

　　2.前途规划

　　这类考题最常问到的是你为什么想进入我（wǒ）们公司，你为什么要应（yīng）征这个职（zhí）务，你对未来职业生涯有何规划（huá），你的短程、中程、长程目标是（shì）什么。回答这些题目的重点（diǎn）有两（liǎng）方面（miàn），一（yī）个是对方，一个是自己，要妥善合理的将双方联（lián）系起来，证明我们是相互需要，可以互惠互利的。

　　至于（yú）答（dá）题的详细内容，必须做好功课，对于目标企业与职务要有所了解，可以借着（zhe）上网或咨询（xún）相关人士等方式，搜集各种信息，答题时（shí）才（cái）能（néng）展现针对性（xìng）。当然（rán）关于（yú）自己的部分，正（zhèng）好趁机可以做一个详细（xì）的生涯（yá）规划，一方面做为面（miàn）试答（dá）案，一方面（miàn）可以做为实际（jì）的（de）职（zhí）业指南，可以说是一举两得。

　　现在一般（bān）的企业网站越做越细，各方面的介（jiè）绍包括企业文化（huà）、目（mù）标愿景、人事组织（zhī）、营业项（xiàng）目等，在网站上都会（huì）清（qīng）楚呈现。这些（xiē）讯（xùn）息与（yǔ）个人（rén）的生（shēng）涯规划必须有共（gòng）同点，比如说当我（wǒ）们列出个（gè）人的未来目标时，最好恰巧符合（hé）企（qǐ）业的（de）发展方向（xiàng），个人最重（chóng）视的原则也与企业文（wén）化相（xiàng）吻合，个人在升迁上（shàng）的期望也可以在公（gōng）司组织（zhī）里（lǐ）找（zhǎo）到机会，诸如此类（lèi）的（de）相关性，如能聪明巧妙（miào）地运用发挥（huī），比较能打动主考官。

　　3.职（zhí）业态度（dù）

　　所谓（wèi）职业态度，指的（de）是（shì）偏向个人需求与（yǔ）实际工作上（shàng）的细节（jiē），不同于（yú）上面生涯规划中（zhōng）提纲（gāng）挈领（lǐng）的（de）大问题，这类问题（tí）看似都是小事情，甚（shèn）至有点琐碎。比如说（shuō）你可以周末（mò）上班吗？工作时间（jiān）从中午到晚上可以吗？这个职务需要经常出差，或需（xū）要三个月住北京（jīng）三（sān）个月住上海，你可以适应吗？我（wǒ）们要求（qiú）经常加班（bān），你行吗？这类问题（tí）有时叫（jiào）人（rén）很为难，因为（wéi）老板（bǎn）会提（tí）出来问，多半就是带（dài）有考验（yàn）性（xìng）的（de）状况，很多人为了谋得一职，在面（miàn）试时一律说（shuō）没问题（tí），但真正实行起（qǐ）来，发现问（wèn）题很大。因（yīn）此建（jiàn）议（yì）大家在面对这类题目（mù）时，最好（hǎo）根（gēn）据（jù）实际情况认真考虑，并（bìng）据实以告，这是所有题目中最不宜打肿脸充胖（pàng）子（zǐ）的，因为（wéi）到时候受（shòu）罪的是自己，最后可能以早早（zǎo）解（jiě）职收场，且换（huàn）得一个没有常性的证据。与其（qí）如（rú）此，倒不（bú）如在一开始就想清楚自己有没（méi）有能力胜任这些（xiē）非常态的（de）工作环境。

　　这类题目中还（hái）有一个非常敏感的话题（tí），有些主（zhǔ）考官会问（wèn）你希望的（de）薪（xīn）金是（shì）多少。面对这么直接的问题，许多年轻人往（wǎng）往尴尬（gà）地回答（dá）说按照公司的规（guī）定（dìng）好了，其实这个回答等于没说。当然有人（rén）质（zhì）疑问这个问（wèn）题（tí）做什么，难道我说多少（shǎo）公司就给多少吗？当然不是，问这个问题的目的（de），主要还是想（xiǎng）了解面试（shì）者（zhě）的个（gè）性，其次才是个人的自我价值认知以及（jí）处理问题的方法。回答（dá）按照（zhào）公司规定的人个性较（jiào）为保守，会具体说出数（shù）字的人（rén）比较有冒险精神。

　　至于究竟要说（shuō）出什么价格才（cái）算妥当，当然在面试前必须做过市（shì）场调查，也就是平（píng）均的行情价格应该要掌握。在给出明确数（shù）字时，请（qǐng）考（kǎo）虑自（zì）己（jǐ）的条件以及市场的景气（qì）程度。年轻人（rén）如果没有特别好的条件，想要开（kāi）高（gāo）价很不实际，有过一些亮眼工作经验的人，在（zài）换工作时（shí）比较有机会讨价还价，新鲜（xiān）人大概（gài）只能根据当前的景气程度来考虑。景（jǐng）气好的时候，不妨说一（yī）个比行情价略高（gāo）一点的薪资（zī），表现对自身能力的自信。不景气差的时（shí）候，建议提一个（gè）较平均（jun1）值略低的数字，可以展现与企（qǐ）业共体时艰的（de）决心（xīn），老（lǎo）板会感到很欣慰。先（xiān）不必担心（xīn）说少了会吃亏，大部分（fèn）的企业对于工（gōng）作能力（lì）超过预期的员工，都会适时调薪，以便留下真正有价值的人才。